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一、活动意义
弘扬劳模精神、工匠精神和大禹铁军精神，擦亮大禹人历年来精心打造的精品工程、样板工程、优质工程名片，弘扬“追求卓越、奉献大禹”的大禹工匠文化，以公司工会为载体，充分发挥公司基层员工骨干力量的作用，加快建设一支知识型、技能型、创新型大禹铁军，同时为大禹工匠的培育搭建平台、提供舞台，进一步引导和激励广大员工当好主人翁，爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、主动作为，为公司改革发展开创新局面。
二、组织机构
为确保推荐评选活动顺利进行，成立“大禹工匠”评选活动领导小组，名单如下：
组 长：余中平
成 员：汪炳生 李长华 华继阳 袁水斌 胡 刚
领导小组下设工作小组，名单如下：
组 长：闵国武
副组长：李海东 王兰凯
成 员：任雁平 李锦亮 王 冬 梁文利
三、活动时间
2018年12月6日-2019年1月13日
四、评选对象
（一）对象范围
目前在一线岗位上直接从事生产、管理和技术工作的普通员工（含工人和技术人员），不受性别、年龄、学历、工种等限制。
（二）申报条件
热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守，并具备下列条件者：
1.践行工匠精神。干一行、爱一行，专一行、精一行，具有执着专注、精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神。
2.具有技艺专长。在从事的岗位中，拥有一技之长或绝技高招，所具备的技能、技艺和专业技术在本单位具有引领作用。
3.做出积极贡献。运用自己掌握的技术技能，在推动工艺改进或传承传统工艺上做出较大努力，为所在单位和项目做出了重要贡献。
4.体现领军作用。在员工中获得广泛认可，具有奉献精神和团队意识，积极以师带徒、传授技艺，所带徒弟能迅速成长。
五、评选程序
（一）启动实施（2018年12月6日-12月15日）
公司集中发布凯时国际的公告，各单位工会广泛宣传动员，确保 “大禹工匠”评选活动宣传到位。
（二）推荐申报（2018年12月16日-12月31日）
1.个人自荐与单位推荐相结合。
2.申报人员需准备以下材料：
（1）《“大禹工匠”申报表》（附件1）电子版及纸质版；
（2）施工现场高清图片或小视频等影像资料电子版。
3.由各单位工会收集申报材料，进行初核，然后集中报评选工作小组，由人力资源部进行核准。
（三）评选审定（2019年 1月1日-1月13日）
1.资格初审（1月1日-3日）：所有推荐申报人选，由工作小组对照申报条件和要求进行资格初审，确定20名候选人员，参与后续评定。
2.专家评审（1月4日-6日）：由2018年度“大禹工匠”评选工作组组织召开评审会，评审组由工作小组组织公司相关管理人员组成，评审组结合申报材料按“大禹工匠”综合评价表（附件2）进行评分，取平均值（总分100），记为分数a1。
3.网络投票（1月4日-6日）：工作小组组织集中发布“大禹工匠”网络投票平台，投票时间3天，活动期间一人仅限投一票，严禁不正当刷屏，一经发现直接取消获评资格。
投票结束后按票数高低第1-20名分别获得2、1.9、1.8…0.2、0.1分，记为分数a2。
4.综合评定：最终选手得分（a）=专家评审平均分（a1） 网络投票得分（a2），由高到低拟定5-10名“大禹工匠”。
工作小组向领导小组汇报评选工作情况，“大禹工匠”拟定名单最终由领导小组批准后，进入公示期。
5.公示期（1月7日-13日）
公示“大禹工匠”拟定人选，公示期间如有异议，可向工作小组反映，反映情况应实事求是。公示期满无异议则确定为“大禹工匠”。
六、奖励表彰和管理
获评“大禹工匠”的人选，公司在年终总结大会上集中表彰，发放凯时国际的荣誉证书、一次性奖励8000元，调增一级工资，在岗期间按一等核心人才发放津贴。
公司对“大禹工匠”实施动态管理，将制定“大禹工匠”配套管理制度，结合公司年终考核对其进行考评，报公司领导审批。对考核中不符合要求的，取消其称号及相关待遇发放，确保“大禹工匠”的先进性。
七、宣传报道
宣传工作从评选活动前期动员造势、中期推广引导、后期跟踪报道等进行全过程参与、全方位宣传。在网站和期刊开辟 “大禹名片”和“大禹工匠” 专栏进行报道，大力倡导劳模精神、工匠精神和大禹铁军精神，引导广大员工团结拼搏、主动作为，为公司改革发展开创新局面。
（一）大禹名片
大禹名片是大禹工匠精心雕刻的工程项目成果，工程项目是“大禹工匠”的孵化基地，宣传以重点项目图片、视频资料收集为主，反映工匠孵化基地风貌，展现工匠锻造成果。
（二）大禹工匠
对获评“大禹工匠”的人选着重进行深度跟踪报道，挖掘工匠背后的故事，展示工匠高超的技艺和不凡的品质，弘扬“追求卓越、奉献大禹”的大禹工匠文化。
（三）大禹精神
通过全过程宣传报道，进一步弘扬“大禹传人、水利铁军“的企业精神和核心价值，丰富“锐意进取、善于克难、敢于担当、优质高效”的铁军品质内涵。
联系人：王 冬 梁文利