“叹息青青长不改，岁寒霜雪贞松枝。”腊月将至，江城已从霜降走向了冬至。但再凛冽的寒风也无法吹熄大家的热情，从五湖四海相聚于大禹的年轻人们，怀着满腔热血，走进了公司，走向了奋斗者筑梦的舞台，朝着未来为水利事业而奉献自己的光辉道路前进。
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2020年12月10日上午9:00，公司2020新招录人员岗前培训会正式在二楼会议室拉开帷幕，五十余位新员工聚精会神，聆听着领导的谆谆教诲，对于公司的凯时国际的文化、组织架构也有了进一步的认识。
会上，公司总经理胡刚讲述了企业发展的美好愿景，他表示，正如大禹公司六十余年的发展历程，一路走来，历经风雨。从计划经济时代，转战南北。到如今市场化、集团化运作，一步步发展壮大，是几代人的辛劳与付出所成就的。齐心协力、共创辉煌是每一个大禹人心中一致看齐的目标。
2020年是不平凡的一年，公司引进战略投资、优化股权改革、商讨经营发展、解决历史问题等一系列重大改革举措代表着公司翻开了改革创新与发展的新篇章，股份制改造将助推大禹踏上新的征程。
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希望大家能以此为起点，在新的战略指引、新的发展平台、新的经营理念、新的管理高度上，并肩作战，奋力拼搏，努力实现“双百”目标。这无不说明着公司及领导们对于新员工的殷切期望。
随后，公司总经理助理李海东就凯时网站的介绍、凯时国际的文化、组织结构等内容进行了补充。
下午13:00，新员工满怀期待地坐上大巴前往江夏区梁湖农庄参与公司组织的团队建设活动。所谓众人拾柴火焰高，为了在团建活动中实现共同的目标，大家能够更快的学会合作，融入集体。
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下午，在最先开始的《破冰热身》活动里，本不太熟悉的大家，在教官的数道指令之间，渐渐能够融入团队，起初略带拘束的面庞也逐渐露出了笑容。
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随后的《解手链、动力火车、激情节拍》活动，大家已经像模像样，每个队伍团结一心，口号喊得一次比一次嘹亮。每个队伍都想争夺第一的宝座。
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在《世界球》活动里，大家的团队精神已经达到非同一般的程度。细节决定成败，在游戏中，大家逐渐学会了团结、宽容、谦让与信任。
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在就寝的酒店门口，大家意犹未尽，玩起了今天的最后一项游戏《目标市场》，这不仅锻炼了大家的反应力，也考验着队员们之间的团队协作与默契度。不过，经过磨合的队员们，显然不惧怕任何挑战，轻松完成了教官的任务。
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一夜休顿，11日早晨，大家精神饱满整装待发，驱车前往碾盘山水利枢纽项目部进行参观学习。项目部为大家准备了安全帽、笔记本和笔等物品帮助大家更好的在项目上学习。项目负责人以及碾盘山技术骨干们带领着大家参观并讲解了碾盘山水利枢纽各个节点的功能、用途以及工程进度等情况。
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碾盘山水利枢纽坝址地处沿山头坝址，为发挥地方优势，采用引水式作为碾盘山水利枢纽的开发方式。新员工们都被大气磅礴的碾盘山水利枢纽项目所深深震撼，也被工人们敬业奉献的工作态度所打动。
11日下午，项目部上的篮球爱好者们，邀请新入职的成员们进行了篮球挑战赛。
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比赛初始，双方就展开了激烈角逐，比分交替上升，僵持不下。第二节一开始，碾盘山项目队在队长的带领下进取组织进攻，经过默契的合作，最终在半场结束时以微小比分暂时领先。下半场比赛进入白热化阶段，两支队伍都咬紧牙关，尽力抓住机会。
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在观众们高昂的呐喊声中，比赛进入了最终的关键时刻，新人挑战队奋起直追，碾盘山项目队也严阵以待。最终随着比赛结束哨音的响起，碾盘山项目队以65比56的成绩成为了本次比赛的冠军。
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随后羽毛球爱好者们也不甘示弱，与新员工们进行了球技上的切磋，大家打的有来有往，相互交流学习。
12日上午，在碾盘山项目部会议室，项目部培训座谈交流会正式开始。首先是项目负责人李新源结合自身多年管理经验以及碾盘山项目的实际情况，分享了自己的工作心得。
随后，具有多年管理经验的技术骨干们浅谈了自己从刚开始入职的“小白”到现在成为可以独当一面的技术人员的成长历程。
经过领导们的讲解，大家畅所欲言，纷纷对此次培训、团建、项目参观活动提出了自己的想法。
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公司常务副总经理周运奎在会上对新员工们的未来发展进行了规划，他表示，公司牢固树立和贯彻落实“共融、共创、共享”的发展理念，坚持“实事求是闯新路、深化改革促发展”的奋进姿态，以“百年老店、百亿产值”的“双百”发展为目标，坚持以水利传统行业为基础，多元化经营，开拓市政房建板块，以投资带动企业规模，全力开创企业改革发展新局面，发展成为资本运作，项目建设及工程施工，具有核心竞争力的多元化现代企业集团。希望大家坚定信念，努力工作，脚踏实地，开拓出自己的一片新天地。
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听完了领导们的答疑解惑，大家对自己未来的目标更加明确，并对自己专业的工作充满了信心，争取尽快投入到工作当中。
至此，此次培训会圆满结束。